En ces temps de pénurie de main-d’œuvre, nous nous sommes penchés sur une question essentielle à la cohésion et à la rétention des employés dans une entreprise. Comment mettre l’emphase sur le bonheur au travail? Dans ce texte, nous partageons notre expérience, car nous souhaitons inspirer d’autres entreprises à mettre de l’avant le développement et le bien-être de leurs équipes. C’est prouvé; un employé heureux et motivé est un employé plus performant et plus fidèle.
Voici comment nous avons entrepris notre démarche :
Le mois pour faire bonne impression recto-verso
Dans un court sondage réalisé anonymement auprès de tous nos employés, ceux-ci ont eu à répondre à trois questions nécessaires au renouvellement de nos objectifs en matière de bonheur au travail. Après l’analyse par notre comité de gestion des réponses fournies, nous avons réalisé que les employés souhaitaient, entre autres, être mieux reconnus pour leur bon travail.
En plus des engagements pris par la direction, nous avons remis le mandat à notre club social de promouvoir la reconnaissance et les bonnes habitudes de vie au travail. De cette assignation est née : Le mois pour faire bonne impression recto-verso.
En tournant nos phrases avec des termes du milieu de l’imprimerie, nous avons élaboré une série d’activités diversifiées et accessibles à tous. Le but étant de faire participer nos gens de façon bidirectionnelle; employés-employés, directeurs-employés, maison-travail. D’où le thème RECTO-VERSO qui signifie en imprimerie; des deux côtés.
Échelonnés sur 3 semaines, les thèmes comme se démasquer (apprendre à connaitre nos collègues), recharger nos encres (santé mentale) et entretenir la presse (santé physique) ont été abordés.
Le questionnaire : Qui suis-je?
La première activité réalisée sous forme de questionnaire anonyme nous a permis de connaitre nos collègues sous un tout autre angle. Des questions comiques comme : apprends-nous quelque chose d’impressionnant à ton sujet; ou encore : nomme 3 objets que tu amènerais sur une île déserte; ont donné lieu à bien des exclamations et des fous rires lors de la révélation des noms des répondants. Toute une surprise d’apprendre que notre contrôleur financier possède un trophée de pêche de ‘’Crapets-Soleils’’ ou encore que notre commis à l’expédition détient un baccalauréat en droit. Les réponses ont été d’autant plus farfelues lorsqu’était venu le temps de dévoiler le combo de nourriture le plus bizarre que nous ayons mangé. Des œufs aux Skittles pour Laurence. Drôle de mélange!
Les défis
Pour la deuxième et troisième semaine, l’Escouade Préci* était encouragée à réaliser une série de défis. Parce que nous croyons que le bonheur au travail commence par de bonnes habitudes de vie, les défis devaient s’accomplir autant au niveau personnel que professionnel. En voici quelques exemples :
- Prendre toutes les pauses durant une journée;
- Parler d’autre chose que du travail pendant la pause du dîner;
- Prendre un moment pour soi à la maison (yoga, lire un livre, aller marcher en nature, etc.);
- Faire une activité physique pendant la semaine;
- Se cuisiner un bon repas santé.
Les employés étaient invités à partager leurs accomplissements sur notre groupe Facebook afin d’encourager leurs collègues à faire de même. Le tout était agrémenté d’une blague et d’une pensée du jour envoyées par courriel tous les matins question de commencer la journée avec le sourire. 🙂
Le smoothie l’impressionnant devenu l’imprévu!
Durant la 3e semaine qui était sous le thème de la santé physique, nous avons préparé un smoothie santé initialement nommé l’impressionnant. Ayant été reporté à plusieurs reprises dû à notre charge de travail, nous avons tourné la situation en analogie à notre quotidien chez Précigrafik. Son nom est donc passé de l’impressionnant à l’imprévu. Ce breuvage revigorant nous a donné l’énergie nécessaire pour affronter le reste de notre journée bien remplie.
Pris en flagrant délit à bien faire mon travail
Cette activité fut sans contredit le moment fort du mois. Inspirée d’une initiative de la PME Laboratoires Confab inc., elle avait comme objectif de mettre l’emphase sur les bénéfices de la reconnaissance en milieu de travail et ainsi valoriser les efforts des employés.
Voici comment s’est déroulé l’activité.
Tout d’abord, 5 pancartes en forme de phylactère ont été produites avec l’inscription « Pris en flagrant délit à bien faire mon travail ». Lorsqu’un employé était témoin d’un bon coup d’un collègue, celui-ci devait lui remettre une pancarte en lui disant pourquoi il l’avait pris en flagrant délit. Ensuite, il devait le prendre en photo avec la pancarte et envoyer la raison du délit et la photo par courriel à notre ressource humaine. Par la suite, la personne qui avait reçu la pancarte avait 48h pour la remettre à quelqu’un d’autre. C’est de cette façon qu’une chaine de reconnaissance incroyable s’est propagée dans toute l’entreprise. Du simple coup de main à l’accueil chaleureux, en passant par la résolution d’un problème ou l’accompagnement lors d’un projet casse-tête, rien des actions des membres de l’escouade n’est passé sous le silence. Les employés sont allés jusqu’à remettre une pancarte à un fournisseur. Tous ont pu constater, semaine après semaine, les efforts et la persévérance de leurs collègues. Une belle tape dans le dos bien méritée. Voyez nos « délinquants » et leur sourire jusqu’aux oreilles dans ce court vidéo présentant le récapitulatif des meilleurs moments. Il n’en faut pas plus pour constater que cette activité fût couronnée de succès.
Repeat
Pour terminer, nous nous sommes réunis un midi pour diner ensemble et partager nos impressions des dernières semaines. La réponse unanime était positive. Tous ont grandement apprécié et nous pouvions affirmer : Mission accomplie pour notre club social.
Sur ce, nous vous partageons nos visuels informatifs et nos activités pour que vous puissiez vous en inspirer, et à votre tour, répandre la reconnaissance et le bonheur au travail dans vos locaux.
Pancarte.
Affiche explicative de l’activité pris en flagrant délit.
Affiche mois de la bonne impression recto-verso.
Blagues.
Qui suis-je?
Si vous avez besoin d’informations supplémentaires sur le déroulement du mois de la bonne impression recto-verso, vous pouvez contacter Carole Fortier au [email protected]
*Nom d’équipe chez Précigrafik
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